Arbeitgeber aufgepasst! Nun ist es Zeit, an die Zielvorgaben und -vereinbarungen für 2026 zu denken um etwaige Schadenersatzforderungen (in voller Bonushöhe) zu vermeiden! Ob zweiseitige Zielvereinbarung oder einseitige Zielvorgabe: Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung, rechtzeitig klare und wirksame Ziele zu setzen.

Bettina Holzberger und Athanasia Eleftheriadou erklären, warum das Thema besonders wichtig ist und wie Sie Haftungsrisiken vermeiden können.

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