Mit der Digitalisierung gewann das Modell „Employer of Record“ (EoR) für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte stark an Bedeutung. Doch die Bundesagentur für Arbeit stufte es in ihren AÜG-Weisungen 2024 als riskant ein – Unternehmen wurde von der Nutzung abgeraten. Nach deutlicher Kritik folgt nun die überraschende Kehrtwende: Die Weisungen wurden erneut angepasst. Was steckt hinter dem EoR-Modell und welche Chancen ergeben sich jetzt für die Praxis?

Erfahren Sie mehr in dem aktuellen HR News Blogbeitrag von Janek Joosten.

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