Mit der neuen Rechtsprechung zum sogenannten „Paarvergleich“ hat das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen für Entgeltgleichheitsklagen deutlich gesenkt. Gleichzeitig bringt die Entgelttransparenzrichtlinie der EU weitreichende Änderungen mit sich, die Arbeitgeber bereits ab 2026 umsetzen müssen. Viele Unternehmen fragen sich nun: Wie wirken diese Entwicklungen zusammen, und welche Auswirkungen haben sie auf Vergütungssysteme, Compliance und künftige Entgeltprozesse?

Erfahren Sie mehr dazu im aktuellen HR News Blogbeitrag von Leonie Herzog.

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