Justice, Diversity, Equity & Inclusion

Wir sind dem Fortschritt im Bereich Justice, Diversity, Equity and Inclusion (JDEI) verpflichtet. Nicht nur bei McDermott, sondern auch in den Gemeinschaften, zu denen wir gehören, und in der juristischen Branche als Ganzes.

Zur Stärkung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kultivieren wir ein diverses Arbeitsumfeld, stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und unterstützen jeden Einzelnen dabei, seine Karriereziele zu erreichen. Unser Kanzleimanagement folgt höchsten Standards, um gleichberechtigten Zugang zu unseren Mandantenakquisitionsaktivitäten, herausfordernden Arbeitsaufträgen und Karrierechancen zu gewährleisten. Unser kanzleiweites JDEI Committee entwickelt Fortbildungsprogramme und legt Leitlinien fest, um ein einladendes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.

Durch diese fortgesetzten Anstrengungen sind wir zu einem führenden Arbeitgeber im Bereich Diversity geworden.

Außerhalb unserer Kanzlei unterstützen wir Organisationen, die in verschiedenen Arbeitsumfeldern und Gemeinschaften JDEI Ideale vertreten. Auch widmen wir unsere Zeit in erheblichem Umfang Pro Bono und Community Service Tätigkeiten, mit denen wir für rechtliche und soziale Veränderungen und Antidiskriminierung eintreten.

Unser Racial & Ethnic Diversity Subcommittee ist dem Aufbau von Systemen und der Stärkung von Stimmen gewidmet, die eine fortlaufend vielfältiger werdende Kanzleigemeinschaft unterstützen. Wir erkennen an, dass die Ermutigung zu einem breiten Spektrum an Perspektiven auf jeder Ebene – von Summer Associates bis hin zur Führungsebene – eine herzliche und inklusive Kanzleikultur schafft und es uns ermöglicht, die Bedürfnisse unserer Mandanten noch besser zu erfüllen.

Durch unsere Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien heißen wir Menschen aller Ethnien willkommen. Wir stellen für unsere schwarzen, lateinamerikanischen, asiatisch-amerikanischen und unsere von pazifischen Inseln stammenden Juristen auch Zugang zu entsprechenden Gruppen zur Verfügung.

Hinter unserer bereits lange bestehenden Verpflichtung zur Geschlechtergerechtigkeit steht unser Gender Diversity Subcommittee. Wir entwickeln Richtlinien und Initiativen zur Unterstützung von Frauen in der Kanzlei und die Einstellung und Beförderung sowohl von Juristinnen und Juristen als auch nicht-juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfolgt unabhängig von deren Geschlecht.

Unsere hochwertigen zusätzlichen Leistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassen Elternzeit, die Möglichkeit zur Reduzierung der Arbeitszeit, Auszeiten zur Betreuung kranker Kinder und pflegebedürftiger Angehöriger, Betreuungs- und Pflegeoptionen für Notfälle und Leitlinien zur fairen Beförderung. Um den Erfolg der Frauen bei McDermott zu unterstützen bieten wir gezielte Coaching- und Mentoring-Programme an, einschließlich von speziellen Fortbildungs- und Networking Events um die Verbindungen zwischen den verschiedenen Praxisgruppen, Büros und zu Mandanten zu stärken.

Unser Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and Queer (LGBTQ+) Diversity Subcommittee nimmt Einfluss auf unser kanzleiweites Programm zur Kultivierung eines unterstützenden Arbeitsumfelds für alle, angefangen von einer jährlichen Awareness Initiative hin zu unseren täglichen Anstrengungen im Hinblick auf LGBTQ+ Themen.

Wir unternehmen proaktive Schritte um Gleichberechtigung sowohl innerhalb wie auch außerhalb der Kanzlei zu stärken, LGBTQ+ Bewerberinnen und Bewerber einzustellen und Partnerschaften mit gemeinnützigen LGBTQ+ Organisationen einzugehen. Wir beschäftigen führende Personen dieser Gemeinschaft, die aktiv für LGBTQ+ Rechte eintreten. Viele von ihnen sprechen öffentlich und veröffentlichen grundlegende Gedanken zu wichtigen rechtlichen und gesellschaftlichen Anliegen.