Können Online-Hintergrundrecherchen über Bewerberinnen und Bewerber ein zulässiger Teil im Bewerbungsprozess sein? Zu dieser Frage und zu einem eventuellen Schadensersatzanspruch seitens der Bewerberinnen und Bewerber hat sich das LAG Düsseldorf in einem aktuellen Fall geäußert.
Im neuesten HR NEWS Beitrag gibt Dr. Philip Uecker einen Einblick in das Urteil und in die Konsequenzen einer Hintergrundrecherche für den Arbeitgeber.
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